Pan Ryszard był zatrudniony w firmie budowlanej Pani Joanny na podstawie umowy o pracę na okres próbny, która wygasła z dniem 30 listopada. 1 grudnia po Pana Ryszarda przyjechał samochód służbowy i zabrał go do pracy na budowie, pomimo braku formalnego przedłużenia umowy o pracę na piśmie. 3 grudnia Pan Ryszard upadł na budowie i dostał zwolnienie lekarskie do dnia 17 grudnia. Wypowiedzenie należy złożyć osobiście na piśmie (Unsplash/CC0 Public Domain/pixabay) Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać datę i miejsce złożenia dokumentu, dane pracownika i pracodawcy, oświadczenie o wypowiedzeniu, datę zawarcia umowy o pracę oraz notkę o zachowaniu okresu wypowiedzenia. Dokument powinien zostać Prawie każde zwolnienie lekarskie trafia dziś bezpośrednio do pracodawcy, bez udziału pracownika. Może to budzić wątpliwość, czy pracownik nadal musi informować pracodawcę o nieobecności w pracy w związku ze zwolnieniem. Analogiczne wątpliwości mogą dotyczyć objęcia pracownika obowiązkową kwarantanną lub izolacją domową w Oznacza to, że wysłanie przez pracodawcę maila do pracownika z wypowiedzeniem umowy o pracę jest skuteczne. Pracodawca powinien jednak pamiętać, aby takie wypowiedzenie opatrzyć bezpiecznym, certyfikowanym podpisem elektronicznym. Jednak jeżeli tego nie zrobi, wypowiedzenie jest wprawdzie nadal skuteczne, ale wadliwe. Pracodawca nie musiał też powiadamiać inspekcji pracy o szczegółach zastosowania równoważnego czasu pracy, o którym mowa w art. 135 k.p., a jedynie o przedłużeniu okresu rozliczeniowego do 4 miesięcy. W regulaminie pracy powinien też się znaleźć zapis mówiący o tym, które konkretnie miesiące składają się na poszczególne Agencja pracy tymczasowej – podmiot zatrudniający pracownika tymczasowego na podstawie umowy o pracę tymczasową, mający status pracodawcy tego pracownika, który następnie kieruje go do wykonywania pracy u pracodawcy użytkownika. Przepisy dopuszczają powierzanie pracy tymczasowej także na podstawie cywilnoprawnej umowy- zlecenia. pieczęć Pracodawcy miejscowość i data ZAŚWIADCZENIE PRACODAWCY O UDZIELENIU URLOPU WYCHOWAWCZEGO DO DODATKU Z TYTUŁU OPIEKI NAD DZIECKIEM W OKRESIE KORZYSTANIA Długość zatrudnienia – czyli jak długo pracownik tymczasowy może pracować na podstawię umowy na rzecz jednego podmiotu. Pracownik tymczasowy może wykonywać pracę na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez 18 miesięcy w okresie obejmującym kolejne 36 miesięcy (36 miesięcy liczymy od 1. dnia zatrudnienia). Rachunek jest prosty Przeczytaj więcej o rozwiązaniu umowę o pracę za wypowiedzeniem oraz o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Jakie świadczenia przysługują w czasie zwolnienia lekarskiego W razie choroby pracownikowi zgłoszonemu do systemu ubezpieczeń społecznych przysługuje wynagrodzenie chorobowe za każdy dzień choroby, także dni wolne od pracy. Tak, będzie można zawrzeć umowę na czas określony co najmniej 12 miesięcy (maksymalnie do okresu 33 miesięcy). Z przepisu wynika „zamiar zawarcia umowy”. Jeżeli po okresie próbnym 2 miesięcy, pracodawca podejmie decyzję o zawarciu umowy na czas określony wynoszący 33 miesięcy będzie mógł zawrzeć umowę na wskazany okres. YZuo. Oświadczenia pracownicze 2022, wyliczenie zaliczek na podstawie rozporządzenia zmieniającymi Nowy Ład W 2022 r pracownicy zobowiązani są do przedstawienia oświadczeń w celu naliczenia zaliczek na podatek według określonych zasad: Komplet oświadczeń pracowniczych związanych z podatkami obejmuje: PIT-2, PIT-2a, PIT-3, wniosek o wycofanie PIT-2, wniosek o rezygnację z wyrównania zaliczek na podatek i podwójnego przeliczania tych zaliczek (zmiana zasad wynikających z Nowego Ładu), wniosek o rezygnację z ulgi dla klasy średniej, oświadczenie o rozliczeniu wspólnie z małżonkiem (do jednostek ZUS); oświadczenie o zwolnieniu z podatku ze względu na co najmniej czwórkę wychowywanych dzieci, oświadczenie o zwolnieniu z podatku ze względu na zmianę rezydencji, oświadczenie o zwolnieniu z podatku ze względu na rezygnację ze świadczeń emerytalnych, oświadczenie o rezygnacji z pracowniczych kosztów uzyskania przychodów, oświadczenie o rezygnacji z kosztów 50%, wniosek o rezygnacji z pobierania zaliczek na podatek, wniosek o zaniechanie ulgi dla młodych (zwolnienia dla osób do ukończenia 26 r. ż.), wniosek o podwyższenie kosztów uzyskania przychodów (dojeżdżający do miejscowości położenia zakładu pracy). sprawdź kalkulatory wynagrodzeń w 2022 - nowy Polski Ład Najlepszy i najprostszy sposób na Nowy Polski Ład - Program e-pity® Nie musisz znać się na PIT'ach i zmianach, jakie wnosi Nowy Polski Ład. Oblicz wygodnie wysokość Twojego podatku PIT kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami i kwotą wolną od podatku. Zadbaj o najwyższy i najszybszy zwrot podatku z PIT do 45 prostu oblicz Twój e-PIT w Programie e-pity 2022 i wyślij e-PIT online » PIT-2, PIT-2A, PIT-3 na 2022 r. Stanowi oświadczenie w sprawie obniżenia zaliczek na podatek o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. Po złożeniu oświadczenia zaliczka pobierana przez płatnika za 2022 r. będzie niższa o 425 zł. Oświadczenie składane jest jednorazowo przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia przez danego płatnika (pracodawcę) i nie musi być corocznie odnawiane. Oznacza to, że z reguły PIT-2 jest przedstawiane przez płatnika (pracodawcę) w momencie zatrudnienia. Jeśli będzie złożone, to jest podstawą dla płatnika (pracodawcy) do zmniejszenia zaliczki na podatek, pobieranej z wynagrodzenia (lub z innych świadczeń) o 1/12 kwoty wolnej od podatku (za 2021 r. 43,76 zł; w 2022 r. - 425 zł), ale należy pamiętać, że: jeśli podatnik nie złoży tego oświadczenia, wynagrodzenie będzie wypłacone w niższej kwocie, ale na koniec roku podatnik może całą kwotę nieodliczaną w trakcie roku odzyskać składając roczną deklarację PIT (uwzględni ją samodzielnie w rocznym PIT), jeśli podatnik złoży oświadczenie, płatnik ma obowiązek pomniejszyć zaliczkę o 1/12 kwoty zmniejszającej; w rozliczeniu rocznym PIT podatnik nie ma możliwości ponownie dokonać tego odliczenia. Złożenie płatnikowi PIT-2 powoduje, że kwota zmniejszająca podatek, wynosząca w 2022 r. 5100 zł - uwzględniona będzie w trakcie wypłat w roku (po 425 zł miesięcznie). Jeśli jednak nie zostanie złożone, podatnik nie traci 5100 zł, uwzględnione zostaną one w rozliczeniu rocznym. Natomiast formularza PIT-2 nie składa się, jeżeli stan faktyczny wynikający z oświadczenia złożonego w latach poprzednich nie uległ zmianie. Jeżeli zatrudniony lub pobierający świadczenie złoży takie oświadczenie, jego wynagrodzenie netto będzie niższe, gdyż płatnik nie będzie odliczał 1/12 kwoty wolnej, ale jednocześnie uzyska wyższy zwrot podatku w rozliczeniu rocznym. Na rzecz różnego rodzaju płatników można złożyć trzy oświadczenia, równoważne (rodzaj druku zależny jest od tego, na podstawie jakiego stosunku prawnego pobierane jest wynagrodzenie lub świadczenie): PIT-2 - wniosek ogólny PIT-2A - emerytura lub renta z zagranicy, stypendium, świadczenie integracyjne lub premię integracyjną, umowa o pracę u osoby aresztowanej lub skazanej. PIT-3 - dla celów obniżenia zasiłków pieniężnych otrzymywanych z ZUS. Dopuszczalne jest cofnięcie PIT-2, ze względu na zmianę stanu faktycznego uprawniającego u danego płatnika do rozliczania kwoty zmniejszającej podatek. PIT-2 a nowe rozporządzenie zmieniające naliczenia na 2022 r. wg Nowego Ładu Z przepisów rozporządzenia zmieniającego Nowy Ład wynika obowiązek podwójnego przeliczenia zaliczki na podatek i korygowania części jej wartości. Obowiązek ten dotyczy podmiotów, u których nie złożono w 2022 r. lub w latach wcześniejszych wniosku PIT-2 lub innego wniosku równoważnego (PIT-2A, PIT-3). W takim przypadku: - jeśli wniosek PIT-2 nie był składany, wówczas dopuszczalne jest niestosowanie podwójnego przeliczania zaliczek na podatek, ale po złożeniu w tym zakresie płatnikowi wniosku ale, - bez wniosku o nieprzeliczanie zaliczek obowiązkowe jest ich podwójne przeliczenie. A zatem w przypadku, gdy podatnik uzyskujący przychody od płatnika, który nie odlicza kwoty stanowiącej 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (PIT-2), złoży temu płatnikowi sporządzony na piśmie wniosek o nieprzedłużanie terminów na pobór i zapłatę zaliczek na podatek, wówczas nie stosuje się do niego przepisów wynikających z rozporządzenia zmieniającego ustawę o PIT oraz Nowy Ład. Przeliczenia nie dokonuje się najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym płatnik otrzymał ten wniosek. Dopuszczalne jest cofnięcie PIT-2, ze względu na zmianę stanu faktycznego uprawniającego u danego płatnika do rozliczania kwoty zmniejszającej podatek. W przypadku cofnięcia PIT-2, możliwe jest niestosowanie podwójnego przeliczenia, pod warunkiem wyrażenia w/w dodatkowego wniosku. Podatnik (zatrudniony) musi zatem złożyć dwa wnioski: - o cofnięcie stosowania PIT-2 - o niestosowanie do jego wynagrodzeń podwójnego przeliczenia zaliczek na podatek. Najlepszy i najprostszy sposób na Nowy Polski Ład - Program e-pity® Nie musisz znać się na PIT'ach i zmianach, jakie wnosi Nowy Polski Ład. Oblicz wygodnie wysokość Twojego podatku PIT kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami i kwotą wolną od podatku. Zadbaj o najwyższy i najszybszy zwrot podatku z PIT do 45 prostu oblicz Twój e-PIT w Programie e-pity 2022 i wyślij e-PIT online » Wniosek o niestosowanie podwójengo wyliczenia zaliczki na podatek wynikającego z rozporządzenia zmieniającego Nowy Ład Rozporządzenie wydane zostało na podstawie art. 90 ordynacji podatkowej, która umożliwia tą drogą przesuwanie terminów przewidzianych w przepisach prawa podatkowego. Ustalone zostały przedłużone terminy na pobór oraz przekazanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłat realizowanych w 2022 r. Podatnik ma prawo złożyć swojemu pracodawcy (płatnikowi zaliczki na podatek) wniosek o niestosowanie przepisów rozporządzenia (tj. niestosowanie podwójengo obliczania zaliczki na podatek). Wniosek dopuszczalny jest wyłącznie u podatników, u których niestosowane jest odliczenie 1/12 kwoty zmniejszającej. Wniosek o rezygnację z ulgi dla klasy średniej (niepomniejszanie dochodu o ulgę pracowniczą) Jeżeli podatnik złoży sporządzony na piśmie wniosek o niepomniejszanie dochodu o kwotę ulgi dla pracowników, płatnik nie pomniejsza dochodu najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek. Wniosek można składać w trakcie roku. Inaczej niż w przypadku pozostałych wniosków pracowniczych, wniosek ten składa się odrębnie dla każdego roku podatkowego. Jeśli wniosek nie zostanie złożony: - za miesiące, w których podatnik uzyskał w tym zakładzie pracy przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy w wysokości wynoszącej od 5701 zł do 11 141 zł, które podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych, płatnik pomniejsza dochód o kwotę ulgi dla pracowników, w wysokości obliczonej według wzoru: (A × 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 5701 zł i nieprzekraczającego kwoty 8549 zł, (A × (-7,35%) + 819,08 zł) ÷ 0,17, dla A wyższego od 8549 zł i nieprzekraczającego kwoty 11 141 zł – w którym A oznacza uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy. - za miesiące, w których kwota ta zostanie przekroczona lub za miesiące, w których wynagrodzenie nie przekroczy tej kwoty - płatnik ulgi nie stosuje. Jeśli wniosek nie zostanie złożony, to przekroczenie w którymś z miesięcy w trakcie roku kwoty granicznej dla ulgi powoduje, że w danym miesiącu płatnik jej nie ujmie w rozliczeniu podatkowym wyłącznie za dany okres miesięczny. Natomiast w kolejnym miesiącu ulga podlega ponownemu przeliczeniu i może zostać ujęta, jeśli wynagrodzenie miesięcznie ponownie uzyska wartość nie wyższą niż wyżej wskazany limit miesięczny. Oświadczenia w sprawie zwolnień podatkowych - ulga dla powracających Zwolnienie nie jest stosowane przy poborze zaliczek automatycznie, z mocy prawa. O jego zastosowanie, inaczej niż ma to miejsce w przypadku ulgi dla młodych, należy wystąpić poprzez wniosek do płatnika (pracodawcy). Jeśli wniosek nie zostanie złożony, możliwe jest korzystanie ze zwolnienia przy rozliczeniu rocznym. Podatnik, który decyduje się korzystać ze zwolnienia dotyczącego zmieniających rezydencję podatkową na polską, może zobowiązać płatnika, aby jego wynagrodzenie wypłacane było bez poboru zaliczek. W trakcie ich poboru płatnik stosuje zwolnienie pod warunkiem, że podatnik złoży oświadczenie, że spełnia warunki do jego stosowania. W oświadczeniu wskazuje się również rok rozpoczęcia i zakończenia stosowania zwolnienia przez płatnika. Płatnik stosuje zwolnienie najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał oświadczenie, nie dłużej niż do upływu terminu wskazanego przez podatnika. Oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu z małżonkiem Płatnik przyjmuje oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu zatrudnionej osoby ze swoim małżonkiem. W takiej sytuacji, gdy: dochody podatnika nie przekroczą górnej granicy pierwszego przedziału skali podatkowej ( zł), a małżonek nie uzyskuje żadnych dochodów – zaliczki za wszystkie miesiące roku podatkowego wynoszą 17% dochodu uzyskanego w danym miesiącu i są dodatkowo pomniejszane za każdy miesiąc o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale skali podatkowej; dochody podatnika przekroczą górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, a małżonek nie uzyskuje żadnych dochodów lub dochody małżonka mieszczą się w niższym przedziale skali podatkowej, zaliczki za wszystkie miesiące roku podatkowego wynoszą 17% dochodu uzyskanego w danym miesiącu. Nową wartość zaliczek uwzględniającą oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu zatrudnionej osoby z małżonkiem, płatnik stosuje począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym to oświadczenie zostało złożone. Wniosek o niestosowanie zwolnienia (ulgi) dla młodych Zwolnienie z podatku przez osoby do ukończenia 26 roku życia do zł przychodu stosowane jest w 2022 r. z mocy ustawy, czyli podatnik nie składa o wniosku o jego stosowanie. Dopuszczalne jest jednak rozliczanie podatku również u takich osób młodych bez zastosowania zwolnienia przy poborze zaliczek - tj. od każdego przychodu przez nie uzyskanego. Wymaga to jednak wniosku ze strony zatrudnionego. W takim przypadku płatnik pobiera zaliczki bez stosowania tego zwolnienia najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek. Wniosek może być przekazany również w trakcie roku. Sporządza się go odrębnie dla każdego roku, trzeba go ponawiać w kolejnych latach. Wniosek o stosowanie zwolnienia (ulgi) dla rodziców z czwórką dzieci Zwolnienie nie jest stosowane przy poborze zaliczek automatycznie, z mocy prawa. O jego zastosowanie, inaczej niż ma to miejsce w przypadku ulgi dla młodych, należy wystąpić poprzez wniosek do płatnika (pracodawcy). Jeśli wniosek nie zostanie złożony, możliwe jest korzystanie ze zwolnienia przy rozliczeniu rocznym. Osoba pozostająca rodzicem / opiekunem czwórki lub większej ilości dzieci w trakcie roku, mają prawo do zwolnienia z opodatkowania kwoty 85528 zł rocznie. Zwolnienie dotyczy odrębnie każdego z rodziców, tzn. że każdy z nich może dla swoich przychodów przekazać płatnikowi wniosek o pobór zaliczek na podatek dopiero od nadwyżki ponad kwotę zwolnienia. Wniosek musi zawierać klauzulę: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”. Płatnik stosuje zwolnienie na podstawie wniosku/oświadczenia. nie musi weryfikować prawa podatnika do stosowania zwolnienia, w szczególności ilości dzieci. Płatnik stosuje zwolnienie najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał oświadczenie, nie dłużej niż do upływu terminu wskazanego przez podatnika. Jeżeli podatnik powiadomi płatnika o zmianie stanu faktycznego wynikającego z oświadczenia, płatnik nie uwzględnia zwolnienia najpóźniej od kolejnego miesiąca, w którym otrzymał powiadomienie. Najlepszy i najprostszy sposób na Nowy Polski Ład - Program e-pity® Nie musisz znać się na PIT'ach i zmianach, jakie wnosi Nowy Polski Ład. Oblicz wygodnie wysokość Twojego podatku PIT kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami i kwotą wolną od podatku. Zadbaj o najwyższy i najszybszy zwrot podatku z PIT do 45 prostu oblicz Twój e-PIT w Programie e-pity 2022 i wyślij e-PIT online » Wniosek o stosowanie zwolnienia (ulgi) dla emerytów niepobierających świadczeń emertalnych Zwolnienie nie jest stosowane przy poborze zaliczek automatycznie, z mocy prawa. O jego zastosowanie, inaczej niż ma to miejsce w przypadku ulgi dla młodych, należy wystąpić poprzez wniosek do płatnika (pracodawcy). Jeśli wniosek nie zostanie złożony, możliwe jest korzystanie ze zwolnienia przy rozliczeniu rocznym. Płatnik stosuje zwolnienie na podstawie wniosku/oświadczenia. nie musi weryfikować prawa podatnika do stosowania zwolnienia. Przyjmuje oświadczenie od zatrudnionego co do spełnienia warunków do zastosowania zwolnienia. Płatnik stosuje zwolnienie najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał oświadczenie, nie dłużej niż do upływu terminu wskazanego przez podatnika. Jeżeli podatnik powiadomi płatnika o zmianie stanu faktycznego wynikającego z oświadczenia, płatnik nie uwzględnia zwolnienia najpóźniej od kolejnego miesiąca, w którym otrzymał powiadomienie. Oświadczenie musi zawierać klauzulę: „jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”. Wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy Jeżeli podatnik złoży płatnikowi sporządzony na piśmie wniosek o niepobieranie zaliczek, płatnik nie pobiera zaliczek najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek. Prawo do złożenia wniosku przysługuje podatnikowi, który jednocześnie spełnia następujące warunki: roczne dochody nie przekroczą ilorazu kwoty zmniejszającej podatek i najniższej stawki podatku, określonych w pierwszym przedziale skali podatkowej tj. zł, podatnik nie osiąga innych dochodów, poza dochodami uzyskiwanymi od tego płatnika, od których zaliczki na podatek obliczane są z uwzględnieniem pomniejszenia o 1/12 kwoty zmniejszającej (tj. podatnik złożył płatnikowi druk PIT-2) lub są opłacane z działalności gospodarczej opodatkowanej według skali podatkowej. Wniosek, podatnik składa odrębnie dla każdego roku podatkowego. Wniosek o niestosowania pracowniczych kosztów uzyskania przychodów Wniosek dotyczyć może wyłącznie kosztów ryczałtowych miejscowych (250 zł). Pracownicy dojeżdżający takiego wniosku nie mogą złożyć. Płatnik pobiera zaliczki bez stosowania kosztów najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek. Wniosek ten składa się odrębnie dla każdego roku podatkowego. Złożenie wniosku nie pozbawia pracownika kosztów ryczałtowych w rozliczeniu rocznym. Koszty nie będą uwzględniane wyłącznie przez płatnika, przy poborze zaliczek na podatek. Wniosek o stosowaniu kosztów ryczałtowych Wniosek zawierać musi informację/oświadczenie o zamieszkiwaniu zatrudnionego poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy. Pracownik nie może przy tym dostawać dodatku za rozłąkę. W tym przypadku płatnik pobiera koszty w wysokości 300 zł zamiast 250 zł. Zaliczka na podatek jest zatem niższa, a wynagrodzenie netto podlega odpowiednio podwyższeniu. Jeśli wniosek o podwyższone koszty nie zostanie złożony, pracownik ma do nich prawo w rozliczeniu rocznym. Pracodawca stosuje wówczas koszty podstawowe (250 zł za każdy miesiąc pozostawania w stosunku pracy) natomiast zatrudniony wskazuje w deklaracji rocznej koszty zgodnie ze stanem faktycznym, czyli podwyższone za wszystkie miesiące, w których jego miejsce zamieszkania znajdowało się w innej miejscowości. Wniosek może być składany w trakcie roku, jednokrotne złożenie będzie aktualne aż do złożenia wniosku przeciwnego. Wniosek dotyczący kosztów autorskich / podwyższonych do 50% wartości przychodu Zakład pracy przy obliczaniu zaliczki nie stosuje kosztów uzyskania przychodów określonych podwyższonych do 50% przychodu po pomniejszeniu go o składki ZUS (art. 22 ust. 9 pkt 1–3) od miesiąca, w którym otrzymał sporządzone na piśmie oświadczenie pracownika o rezygnacji z ich stosowania, albo od następnego miesiąca, jeżeli w miesiącu, w którym otrzymał oświadczenie, nie miał możliwości pobrania zaliczki bez zastosowania tych kosztów. Oświadczenie to składa się odrębnie dla każdego roku podatkowego. Rozwój karieryJak napisać podanie o przedłużenie umowy o pracęAutor: Zespół redakcyjny Indeed3 stycznia 2022Jeśli Twoja umowa o pracę dobiega końca, a pracodawca nie poinformował Cię o jej przedłużeniu na czas nieokreślony, możesz się zwrócić do niego z podaniem w tej sprawie. Złożenie podania o przedłużenie umowy o pracę to doskonałe narzędzie, dzięki któremu pokażesz, że masz motywację do pracy i chcesz dalej rozwijać swoją karierę na obecnym tym artykule wyjaśniamy, czym jest podanie o przedłużenie umowy o pracę i jak je napisać, dajemy dodatkowe wskazówki przydatne podczas pisania podań oraz przedstawiamy wzór i przykład podania o przedłużenie umowy, z których możesz jest podanie o przedłużenie umowy o pracę?Podanie o przedłużenie umowy o pracę to oficjalny dokument, który pracownik może złożyć u swojego pracodawcy w momencie, gdy jego umowa o pracę dobiega końca. Zazwyczaj pisze się je, kiedy pracodawca nie wyraził jasno swoich zamiarów co do dalszych losów pracownika, np. nie poinformował go, że chce podpisać z nim umowę na czas nieokreślony. Na złożenie podania tego typu najczęściej decydują się pracownicy, którzy nie mają bliskich relacji z przełożonym i nie mają możliwości spytania wprost o przyszłość swojego się, jak napisać podanie o zatrudnienie (z przykładami)Jak napisać podanie o przedłużenie umowy o pracęJeśli chcesz przedłużyć umowę z obecnym pracodawcą, skup się tym, by mu pokazać, że warto zatrudnić Cię na czas nieokreślony. Oto kilka prostych kroków, dzięki którym napiszesz skuteczne podanie:1. Rozpocznij od danych osobowych i aktualnej datyDane osobowe oraz miejsce i data to podstawowe elementy oficjalnego dokumentu, które powinny się znaleźć również w podaniu o przedłużenie umowy. Dzięki nim ułatwisz pracodawcy identyfikację pisma oraz skontaktowanie się z Tobą w celu przekazania odpowiedzi lub poinformowaniu o swojej wiesz, kto w firmie kieruje działem HR lub zajmuje się umowami o pracę, możesz się zwrócić bezpośrednio do tej osoby. W małych firmach odbiorcą często jest bezpośredni przełożony lub sam od swoich danych kontaktowych, czyli imienia i nazwiska, stanowiska i tytułu zawodowego, numeru telefonu, maila i adresu do korespondencji. W osobnej linijce podaj miejscowość i dzisiejszą datę. To ważna informacja, dzięki której pokażesz pracodawcy, że decydujesz się na złożenie podania odpowiednio wcześnie przed wygaśnięciem obecnej umowy. Pod datą umieść dane firmy, czyli jej nazwę i adres do korespondencji. Górna część podania może wyglądać w ten sposób:Jan NowakSenior IT Manager+48 500 600 @ Zielona 1220-300 Rzeszów12 października 2021 KowalskiHR ManagerWavewood Polskaul. Orzechowa 125-300 Rzeszów2. Nadaj podaniu tytułOpcjonalnie możesz umieścić w dokumencie nagłówek, który, podobnie jak dane osobowe, ułatwia identyfikację pisma. Powinien się on znaleźć w osobnej linijce, na środku strony. Może być to np. Podanie o przedłużenie umowy o pracę. Jeśli użyjesz kapitalików lub pogrubionej czcionki, jeszcze szybciej zwrócisz uwagę Użyj odpowiedniego zwrotu grzecznościowegoRozpocznij treść podania od przywitania się z odbiorcą. Jeśli piszesz do swojego przełożonego lub kogoś, kogo znasz, możesz się zwrócić do tej osoby bezpośrednio, np. używając zwrotu Szanowny Panie lub Szanowna Pani. Gdy nie znasz nazwiska odbiorcy albo pracujesz w dużej firmie i nie masz bliskich kontaktów z pracodawcą lub działem HR, możesz rozważyć użycie bezosobowego zwrotu: Szanowni Napisz treść podaniaNa początku listu wymień kilka podstawowych szczegółów na temat swojej obecnej umowy, np. datę jej zawarcia oraz wygaśnięcia. W pierwszych kilku zdaniach wyjaśnij również, czemu się decydujesz na złożenie podania. Wyraź nadzieję na przedłużenie umowy lub przejście na umowę na czas nieokreślony. Pamiętaj, że Twoim celem jest przekonanie pracodawcy, że warto przedłużyć z Tobą umowę, podkreśl więc, że zawsze sumiennie wypełniasz swoje obowiązki i nieustannie starasz się podnosić swoje kilka sukcesów zawodowych, które udało Ci się osiągnąć podczas pracy w danej firmie. Podkreślaj swoje atuty i napisz, jak Twoje umiejętności przekładają się na sukces pracodawcy. Możesz również wspomnieć o swoich planach zawodowych na najbliższe miesiące, np. nad jakimi nowymi umiejętnościami chcesz pracować. Pamiętaj jednak, by były to kompetencje, które przydadzą się w obecnym miejscu się, jak się wyróżnić w oczach pracodawcy5. Podkreśl swoją motywację do pracy i zakończ listW ostatnich kilku zdaniach podkreśl wyraźnie, że masz nadzieję na dalszą współpracę. Możesz również wspomnieć, kiedy dokładnie wygasa Twoja obecna umowa. Dzięki temu pracodawca będzie wiedział, ile czasu ma na podjęcie decyzji i skontaktowanie się z Tobą. Zamknij podanie odpowiednim zwrotem grzecznościowym, np. Z poważaniem. Jeśli składasz wydrukowany wniosek, złóż odręczny wskazówki podczas pisania podania o przedłużenie umowyGdy napiszesz podanie, przed wysłaniem go do pracodawcy możesz zadbać o kilka dodatkowych rzeczy. Oto co jeszcze możesz zrobić, składając podanie o przedłużenie umowy:Zapisz plik w formacie PDF. Jeśli wysyłasz podanie drogą mailową, zapisz je w formacie PDF. Dzięki temu Twoje pismo wyświetli się poprawnie zarówno na komputerze czy tablecie, jak i na w podaniu własnoręczny podpis. Jeśli chcesz dostarczyć wydrukowane podanie własnoręcznie, zadbaj o złożenie pod nim odręcznego podpisu. Dzięki temu podkreślisz formalny charakter podanie odpowiednio wcześnie. Jeśli zwracasz się do pracodawcy z prośbą o przedłużenie umowy, zrób to odpowiednio wcześnie, najpóźniej trzy lub cztery tygodnie przed wygaśnięciem Twojej obecnej umowy. Dzięki temu dasz pracodawcy wystarczająco dużo czasu na podjęcie decyzji oraz powiadomienie Cię o się, jak poprosić o podwyżkęPodanie o przedłużenie umowy o pracę — przykładPodanie o przedłużenie umowy to ważne narzędzie, z którego możesz skorzystać, gdy chcesz wyrazić chęć dalszej współpracy z obecnym pracodawcą. Oto przykładowe podanie, którym możesz się zainspirować, wnioskując o przedłużenie umowy o pracę:Jan NowakSenior IT Manager+48 500 600 @ Zielona 1220-300 Rzeszów12 października 2021Marcin KowalskiHR ManagerWavewood Polskaul. Orzechowa 125-300 RzeszówPODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘSzanowny Panie,zwracam się z uprzejmą prośbą o kontynuację zatrudnienia i przedłużenie umowy o pracę, którą zawarłem z firmą Wavewood Polska 15 listopada 2020 roku na stanowisku senior IT managera. Umowa obowiązuje do dnia 15 listopada 2021, a chciałbym przedłużyć ją na czas okresie zatrudnienia z uwagą i dokładnością realizowałem swoje obowiązki i rozwijałem się na samodzielnym stanowisku w dziale IT. Podczas ostatnich niemal 12 miesięcy udało mi się osiągnąć bardzo dobre wyniki, uzyskać wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i realizowania projektów IT, a także nawiązać pozytywne relacje z zespołem i kluczowymi klientami. W zeszłym miesiącu reprezentowałem firmę na krajowej konferencji IT Management dalej rozwijać się na obecnym stanowisku i realizować powierzone mi projekty. Moja obecna umowa wygasa w dniu 15 listopada 2021, mam jednak nadzieję, że będę mógł kontynuować współpracę z Wavewood Polska w kolejnych poważaniem,Jan NowakUwaga: żadna z firm wymienionych w artykule nie jest powiązana z Indeed. Zawiadomienie o przedłużeniu umowy o pracę na czas porodu Gdy pracownica zatrudniona przez pracodawcę przekaże mu zaświadczenie lekarskie o tym, że jest w ciąży, a upływ 3 miesiąca ciąży przypada przed dniem zakończenia umowy na czas określony, pracodawca ma obowiązek taką umowę przedłużyć do dnia porodu. Ma także powinność wystawienia świadectwa pracy, na którym datą zakończenia stosunku pracy będzie data porodu. Również pracownica zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej może skorzystać z takiego przedłużenia, pod warunkiem, że czas jej umowy trwa już 2 miesiące, a 12 tydzień ciąży upływa przed dniem zakończenia umowy. Nieprawidłowym działaniem jest wystawianie nowej umowy o pracę. Stosuje się jedynie zawiadomienie o przedłużeniu umowy o pracę na czas porodu. Co zawrzeć w zawiadomieniu o przedłużeniu umowy o pracę na czas porodu? Sporządzenie zawiadomienia o przedłużeniu umowy o pracę na czas porodu nie jest skomplikowane. To krótki dokument, w którym należy umieścić dane firmy i datę jego sporządzenia, a także dane adresata zawiadomienia, czyli pracownicy, z którą przedłuża się umowę. Dalej umieszcza się tytuł: „Informacja o przedłużeniu umowy na czas określony”. W jednym zdaniu zawiera się przyczynę przedłużenia, a więc zaświadczenie lekarskie o ciąży i datę jego przedłożenia, a także podstawę prawną, na mocy której umowa ulega przedłużeniu, a więc art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Wzór zawiadomienia o przedłużenie umowy o pracę na czas porodu Warto skorzystać z darmowego szablonu zawiadomienia o przedłużeniu umowy o pracę na czas porodu. Wzór jest krótki i wystarczy wypełnić rubryki dotyczące danych osobowych, a także złożyć na dokumencie czytelny podpis. Trzeba pamiętać, że w przypadku, gdy poród rozwiąże się przed planowanym terminem, pracownica nie ma prawa podnosić roszczeń wobec pracodawcy z tytułu teoretycznie wcześniej zakończonej umowy, gdyż dzieje się to zgodnie z terminem porodu. Nie umieszcza się na umowie nowej daty końcowej, a sporządza zawiadomienie z racji tego, że termin porodu jest umowny i ciąża może zakończyć się między 38 a 42 tygodniem. Ministerstwo Finansów przygotowało przewodnik dla podatników dotyczący PIT-2 (oświadczenia pracownika dot. pomniejszenia miesięcznych zaliczek na podatek o kwotę zmniejszającą podatek) z uwzględnieniem zmian wchodzących w życie od 1 lipca 2022 r. Ministerstwo wskazuje też, że od 1 stycznia 2023 roku będą obowiązywać nowe zasady składania oświadczeń PIT-2. Kwota wolna od podatku - 30 tys. zł w 2022 rokuOd 1 lipca 2022 r. zmniejszono niższą stawkę PIT do 12% - nowa kwota zmniejszająca podatek w wysokości 3600 złOświadczenie PIT-2 - zasady składania, ważnośćPIT-2 w 2022 roku. Pytania podatników i odpowiedzi Ministerstwa Finansów:Co to jest PIT-2?Gdzie mogę sprawdzić, czy złożyłem oświadczenie PIT-2?Komu składam PIT-2?Co się stanie, jeśli w ogóle nie złożę PIT-2?Czy muszę co roku składać PIT-2?Gdzie znajdę wzór PIT-2?Kiedy powinienem wycofać PIT-2?Czy mogę złożyć PIT-2 u kilku pracodawców?Do jakich źródeł przychodów ma zastosowanie PIT-2?Kiedy mogę złożyć PIT-2?Mam tego samego pracodawcę od kilku lat, czy w tym roku powinienem złożyć PIT-2, jeśli złożyłem go przy podpisywaniu umowy o pracę?Mam jedną umowę o pracę. Czy muszę (mogę) złożyć PIT-2 u pracodawcy? Kiedy pracodawca zacznie uwzględniać kwotę zmniejszającą podatek?Czy jeżeli dostałem już pierwszą wypłatę, mogę złożyć PIT-2?Mam dwóch pracodawców. Czy PIT-2 składam do każdego z nich?Jestem emerytem/rencistą i pracuję, czy mam złożyć PIT-2 u pracodawcy?Pracuję na umowę o pracę i prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali podatkowej. Czy mam złożyć PIT-2 u pracodawcy?Pracuję na umowę o pracę i mam działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Czy mogę złożyć PIT-2 u pracodawcy?Pracuję na umowę o pracę i mam działalność gospodarczą opodatkowaną kartą podatkową. Czy mogę złożyć PIT-2 u pracodawcy?Pracuję na umowę o pracę i mam działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym. Czy mogę złożyć PIT-2 u pracodawcy?Pracuję na umowę o pracę i z tym samym pracodawcą mam podpisaną umowę zlecenia (o dzieło). Co wtedy? Czy składam PIT-2?Co w przypadku, gdy w jednej firmie pracuję na umowę o pracę i dodatkowo mam przychody z umowy zlecenia z innej firmy? Czy mogę złożyć PIT-2? Jeśli tak, to komu?Czy jeżeli mam umowę zlecenia/umowę o dzieło, to składam PIT-2?Zmieniam pracę w trakcie roku, czy u nowego pracodawcy muszę złożyć PIT-2?Czy jeżeli zrezygnuję z pracy u danego pracodawcy, u którego miałem złożony PIT-2, a wynagrodzenie będzie wypłacane „z dołu”, czyli po ustaniu stosunku pracy, to czy były pracodawca zastosuje mi kwotę zmniejszającą?Rozpoczynam drugą pracę (równolegle) w trakcie roku. Czy muszę złożyć PIT-2 u drugiego pracodawcy, jeżeli złożyłem go już u pierwszego pracodawcy? A jeżeli u pierwszego nie był złożony PIT-2, to czy mogę złożyć go u drugiego?Przekraczam I próg podatkowy. Czy mam prawo do stosowania kwoty zmniejszającej? Czy jeśli do momentu przekroczenia tego progu nie złożyłem PIT-2, mogę go złożyć dopiero wtedy?Mam dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy. Czy złożony przeze mnie PIT-2 będzie miał zastosowanie przy każdej wypłacie?PIT-2 - zmiany od 2023 rokurozwiń >Kwota wolna od podatku - 30 tys. zł w 2022 roku Od 1 stycznia 2022 roku każdy podatnik osiągający dochody opodatkowane według skali podatkowej skorzysta z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł. Poprzednia kwota, w wysokości 8 000 zł, była malejąca (miała charakter degresywny) i nie przysługiwała każdemu. W przypadku małżonków prawo do kwoty wolnej mają obydwoje małżonkowie – oznacza to, że każdy z nich może zarobić bez opodatkowania kwotę 30 000 zł. Wraz z podwyższeniem kwoty wolnej wzrosła też kwota zmniejszająca zaliczki na podatek. Jeszcze w 2021 roku wynosiła ona 43,76 zł miesięcznie (1/12 z 525,12 zł). Od 1 lipca 2022 r. zmniejszono niższą stawkę PIT do 12% - nowa kwota zmniejszająca podatek w wysokości 3600 zł Od 1 lipca 2022 roku obniżono stawkę podatku z 17% do 12%, przy pozostawieniu kwoty wolnej na poziomie 30 000 zł. Oznacza to nową kwotę zmniejszającą podatek w wysokości 3600 zł. W konsekwencji kwota zmniejszająca zaliczkę stosowana od 1 lipca 2022 r. przez płatnika wynosi 300 zł (od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 roku, przy obowiązującej wówczas stawce podatku 17%, wynosiła ona 425 zł miesięcznie). Oświadczenie PIT-2 - zasady składania, ważność Jeżeli osiągasz przychody z wynagrodzenia za pracę na etacie, możesz złożyć do pracodawcy wniosek o pomniejszenie kwoty zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (pobierz Oświadczenie PIT-2). Pracodawca może odjąć od podatku kwotę zmniejszającą, jeżeli poza przychodami z pracy: - nie otrzymujesz emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika albo otrzymujesz emeryturę lub rentę za pośrednictwem płatnika, ale złożyłeś do tego płatnika wniosek o pobieranie zaliczki bez pomniejszania o kwotę zmniejszającą podatek; - nie osiągasz dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną; - nie osiągasz dochodów opodatkowanych według skali podatkowej, od których sam jesteś zobowiązany obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy; - nie otrzymujesz świadczeń pieniężnych wypłacanych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jeżeli pracujesz na kilku etatach, PIT-2 możesz złożyć tylko u jednego pracodawcy. Raz złożony PIT-2 zachowuje ważność w kolejnych latach podatkowych – aż do jego odwołania lub wycofania przez pracownika. Kwota zmniejszająca powinna być zastosowana przez pracodawcę tylko przy jednej wypłacie w miesiącu. Ministerstwo Finansów wskazuje, że nawet jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia PIT-2, kwota wolna zostanie zawsze uwzględniona w zeznaniu rocznym. PIT-2 w 2022 roku. Pytania podatników i odpowiedzi Ministerstwa Finansów: Co to jest PIT-2? PIT-2 to oświadczenie pracownika, które upoważnia pracodawcę do pomniejszenia zaliczki za dany miesiąc o kwotę zmniejszającą podatek w wysokości 300 zł - od 1 lipca 2022 r. (od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 roku – 425 zł). Gdzie mogę sprawdzić, czy złożyłem oświadczenie PIT-2? Można to sprawdzić tylko u swojego pracodawcy, np. w wydziale naliczania płac lub u księgowej. Komu składam PIT-2? PIT-2 składasz u swojego pracodawcy. Co się stanie, jeśli w ogóle nie złożę PIT-2? Jeśli nie złożysz PIT-2, pracodawca nie będzie pomniejszał zaliczek na podatek w trakcie roku (300 zł miesięcznie od 1 lipca 2022 r. - 425 zł od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 r.). Oznacza to, że dopiero składając zeznanie roczne, pomniejszysz podatek o kwotę 3600 zł (30 000 × 12%). Czy muszę co roku składać PIT-2? Nie musisz co roku składać PIT-2. Jeśli złożyłeś go wcześniej, nie musisz składać go ponownie. Gdzie znajdę wzór PIT-2? Oświadczenie PIT-2 jest dostępne na stronie internetowej Ministerstwa Finansów. Kiedy powinienem wycofać PIT-2? PIT-2 powinieneś wycofać, jeśli kwotę zmniejszającą podatek zaczął stosować inny płatnik (np. ZUS, inny pracodawca, któremu złożyłeś PIT-2) lub Ty sam uwzględniasz kwotę wolną przy obliczaniu zaliczek (np. z działalności gospodarczej opodatkowanej według skali podatkowej). Czy mogę złożyć PIT-2 u kilku pracodawców? PIT-2 składasz u jednego pracodawcy. W przeciwnym wypadku (kilkukrotnego stosowania kwoty zmniejszającej podatek w trakcie roku) może się okazać, że musiałbyś dopłacać do podatku w rocznym rozliczeniu. Do jakich źródeł przychodów ma zastosowanie PIT-2? PIT-2 ma zastosowanie do przychodów: • ze stosunku pracy, • ze spółdzielczego stosunku pracy, • ze stosunku służbowego, • z pracy nakładczej, • z wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej, • z zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy. Kiedy mogę złożyć PIT-2? PIT-2 składa się raz, najczęściej zaraz po podjęciu pracy u danego pracodawcy. PIT-2 może być również złożony w trakcie roku. Pracodawca uwzględni złożony przez Ciebie PIT-2 przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy najpóźniej od miesiąca następującego po tym, w którym złożyłeś oświadczenie. Mam tego samego pracodawcę od kilku lat, czy w tym roku powinienem złożyć PIT-2, jeśli złożyłem go przy podpisywaniu umowy o pracę? Jeżeli złożyłeś oświadczenie PIT-2 przy podpisywaniu umowy o pracę, nie musisz go składać w kolejnych latach. To oświadczenie jest skuteczne, jeżeli stan faktyczny w nim wskazany nie ulega zmianie. Natomiast stan faktyczny ulega zmianie np. kiedy kwotę zmniejszającą podatek zaczął stosować inny płatnik (np. ZUS, inny pracodawca, któremu złożyłeś PIT‑2) lub Ty sam uwzględniasz kwotę wolną przy obliczaniu zaliczek (np. z działalności gospodarczej opodatkowanej według skali podatkowej). Mam jedną umowę o pracę. Czy muszę (mogę) złożyć PIT-2 u pracodawcy? Kiedy pracodawca zacznie uwzględniać kwotę zmniejszającą podatek? Mając jedną umowę o pracę, możesz złożyć PIT-2, jeśli chcesz, aby pracodawca uwzględniał kwotę zmniejszającą podatek w trakcie roku. PIT-2 możesz złożyć w każdym momencie roku. Pracodawca uwzględni złożony przez Ciebie PIT-2 przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy najpóźniej od miesiąca następującego po tym, w którym złożyłeś oświadczenie. Czy jeżeli dostałem już pierwszą wypłatę, mogę złożyć PIT-2? Tak, możesz złożyć PIT-2 po pierwszej wypłacie. Mam dwóch pracodawców. Czy PIT-2 składam do każdego z nich? Nie, możesz złożyć PIT-2 tylko u jednego pracodawcy – najlepiej temu, który wypłaca wyższe wynagrodzenie. Jestem emerytem/rencistą i pracuję, czy mam złożyć PIT-2 u pracodawcy? W takim przypadku kwotę zmniejszającą potrąca „z urzędu” organ rentowy. Jeżeli jednak wolisz, żeby to pracodawca stosował kwotę zmniejszającą podatek, złóż do organu rentowego wniosek o pobieranie zaliczki bez pomniejszania o kwotę zmniejszającą podatek, a następnie złóż PIT-2 u pracodawcy. Pracuję na umowę o pracę i prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali podatkowej. Czy mam złożyć PIT-2 u pracodawcy? Nie możesz złożyć PIT-2 u pracodawcy. Kwotę wolną uwzględniasz przy obliczeniu zaliczki z działalności gospodarczej. Pracuję na umowę o pracę i mam działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Czy mogę złożyć PIT-2 u pracodawcy? Tak, możesz złożyć PIT-2 swojemu pracodawcy. Pracuję na umowę o pracę i mam działalność gospodarczą opodatkowaną kartą podatkową. Czy mogę złożyć PIT-2 u pracodawcy? Tak, możesz złożyć PIT-2 swojemu pracodawcy. Pracuję na umowę o pracę i mam działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym. Czy mogę złożyć PIT-2 u pracodawcy? Tak, możesz złożyć PIT-2 swojemu pracodawcy. Pracuję na umowę o pracę i z tym samym pracodawcą mam podpisaną umowę zlecenia (o dzieło). Co wtedy? Czy składam PIT-2? PIT-2 składamy u pracodawcy, a ulga wynikająca z PIT-2 rozliczana jest tylko z umowy o pracę. Co w przypadku, gdy w jednej firmie pracuję na umowę o pracę i dodatkowo mam przychody z umowy zlecenia z innej firmy? Czy mogę złożyć PIT-2? Jeśli tak, to komu? PIT-2 możesz złożyć tylko w firmie, w której pracujesz na umowę o pracę. Czy jeżeli mam umowę zlecenia/umowę o dzieło, to składam PIT-2? Nie składasz PIT-2, jeżeli uzyskujesz przychody z umowy zlecenia/umowy o dzieło. Zmieniam pracę w trakcie roku, czy u nowego pracodawcy muszę złożyć PIT-2? Jeżeli chcesz, żeby Twój nowy pracodawca również stosował kwotę zmniejszającą podatek, to złóż PIT-2. Jeśli nie złożysz oświadczenia PIT-2, to nowy pracodawca nie będzie stosował kwoty zmniejszającej podatek. Czy jeżeli zrezygnuję z pracy u danego pracodawcy, u którego miałem złożony PIT-2, a wynagrodzenie będzie wypłacane „z dołu”, czyli po ustaniu stosunku pracy, to czy były pracodawca zastosuje mi kwotę zmniejszającą? Ponieważ wszystkie oświadczenia wygasają po rozwiązaniu stosunku pracy, przy wypłacie wynagrodzenia po zakończeniu umowy, pracodawca nie będzie stosował kwoty zmniejszającej podatek. Rozpoczynam drugą pracę (równolegle) w trakcie roku. Czy muszę złożyć PIT-2 u drugiego pracodawcy, jeżeli złożyłem go już u pierwszego pracodawcy? A jeżeli u pierwszego nie był złożony PIT-2, to czy mogę złożyć go u drugiego? Przysługuje Ci jedna kwota zmniejszająca podatek, więc jeśli pracujesz na dwóch lub więcej umowach o pracę, PIT-2 możesz złożyć tylko u jednego pracodawcy. Jeśli już złożyłeś PIT‑2 u swojego pierwszego pracodawcy, u drugiego nie możesz go złożyć. Jeśli u pierwszego pracodawcy nie złożyłeś PIT-2 (lub go wycofałeś), możesz złożyć go u drugiego pracodawcy. Pracuję, a współmałżonek nie osiąga żadnych dochodów. Czy w trakcie roku będzie mi przysługiwała podwójna kwota zmniejszająca podatek? Czy mam złożyć jakiś wniosek? Czy wystarczy PIT-2? Jeśli Twój współmałżonek nie uzyskuje żadnych dochodów i planujesz się z nim wspólnie rozliczyć, to oprócz PIT-2 możesz złożyć swojemu pracodawcy oświadczenie, że: - twoje dochody nie przekroczą 120 000 zł – wtedy pracodawca będzie pobierał zaliczkę w wysokości określonej w I progu skali podatkowej (od 1 lipca 2022 roku – 12%) i stosował podwójną kwotą zmniejszającą podatek; - twoje dochody przekroczą 120 000 zł – wtedy pracodawca nadal będzie pobierał zaliczkę w wysokości określonej w I progu skali podatkowej (od 1 lipca 2022 roku – 12%) i stosował pojedynczą kwotę zmniejszającą podatek. Nie ma urzędowego druku, na którym zawiadamiasz pracodawcę o zamiarze wspólnego rozliczenia się ze współmałżonkiem. Przekraczam I próg podatkowy. Czy mam prawo do stosowania kwoty zmniejszającej? Czy jeśli do momentu przekroczenia tego progu nie złożyłem PIT-2, mogę go złożyć dopiero wtedy? Tak, masz prawo do kwoty zmniejszającej podatek, również wtedy, gdy przekroczyłeś I próg podatkowy. PIT-2 możesz złożyć w dowolnym momencie roku. Pracodawca uwzględni złożony przez Ciebie PIT-2 przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy najpóźniej od miesiąca następującego po tym, w którym złożyłeś oświadczenie. Mam dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy. Czy złożony przeze mnie PIT-2 będzie miał zastosowanie przy każdej wypłacie? Nie. Pracodawca może zastosować kwotę zmniejszającą tylko przy jednej wypłacie w danym miesiącu. PIT-2 - zmiany od 2023 roku Ministerstwo Finansów informuje, że od 1 stycznia 2023 roku będą obowiązywać nowe zasady składania oświadczeń/wniosków mających wpływ na obliczenie zaliczki, będzie możliwość: • stosowania kwoty zmniejszającej przez różnych płatników (np. pracodawców, zleceniodawców, organ rentowy), po tym, jak otrzymają oni w tej sprawie oświadczenie od podatnika lub „z urzędu”; • dzielenia kwoty zmniejszającej zaliczkę maksymalnie na 3 płatników. Źródło: Ministerstwo Finansów, "Przewodnik dla podatnika PIT-2" (stan prawny na 1 lipca 2022 r.) Polecamy: „Jak przygotować się do zmian od 1 lipca 2022 r. Podatki. Wynagrodzenia” Polecamy: Komplet „PIT 2022. Komentarz + suplement z komentarzem do zmian od 1 lipca 2022 r.”